為了做好紫光高新藥業生產經營工作平穩高效運行，公司經營班子年初就積極籌劃，實施引進和選拔優秀儲備人才工作，11月5日在公司3號會議室召開了9位新任中層管理干部述職考評會。

此次考評會首先由技術總工（質量負責人）汪君平帶領九位新任干部共同學習了中層管理干部誓詞，隨后按照作述職報告，必答題及評委現場提問等三個環節，現場必答和提問環節，九位新任干部結合《公司九凡是》和《干好工作18法》沉著冷靜，機智勇敢精彩的回答，現場掌聲不斷。新任干部不負眾望，以扎實的工作作風和嚴謹的工作態度展現了紫光辰濟藥業雄厚的企業文化積淀和昂揚的拼搏奮斗精神。

會議結束時，常務副總經理肖紅星對管理干部提出三點要求：一勇于擔當，發揮表率作用，在各項工作中要敢抓敢管，不回避矛盾，積極主動地去研究問題，想方設法解決問題；二充分溝通，發揮橋梁作用，準確把握工作重點，真實反饋基層員工意見和建議，相互合作；三積極學習，發揮帶頭作用，管理干部要結合自身工作認真總結，探索工作新思路，學習業務新知識，嚴格執行王總的《公司九凡事》工作機制，做好本職工作，積極接受新事物，以創新開拓的工作思維描繪紫光辰濟美好的未來。

總經理王睿成作總結講話，以上同志的進步感到高興，為辰濟擁有這樣一支高素質的骨干團隊而充滿希望，企業發展靠人才。最后，對管理干部提幾點希望：一政治上要忠誠，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為領航方向，牢記企業目標，不忘初心；二業務上要精良，積極提高專業能力，重視學習，以《干好工作十八法》為指導思路，不斷提高職業素養和專業能力；三作風上要硬朗，管理干部要帶頭嚴格遵守法紀法規和公司的規章制度，從嚴要求自己。未來屬于腳踏實地的實干者,屬于毫不懈怠的創新者,屬于搏擊風浪的弄潮者。面對新形勢、新變化、新要求,希望我們的管理干部能夠積極發揮帶頭作用，團結一致，為辰濟發展做出應有的貢獻！